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祝贺并感谢560,000名亚马逊人，多年来，是你们怀着对客户的无限赤诚，每日以充满创造力的工作，践行着卓越运营的承诺。同时，我代表世界各地的亚马逊人，真诚感谢您——我们的客户。看到你们对这些调查的反应，我们感到无比兴奋。在客户层面，我所喜爱的一件事是他们永不满足，令人肃然起敬。他们的期望不是静止的，而是上升的，这符合人的本性。我们没有止步于原始狩猎时期，对更好的追求从未止息，昨天的“哇”很快变成了今天的“稀松平常”。我看到，改进周期比以往任何时候都短，这可能是因为客户比以往任何时候都能轻松地获得更多信息——只用短短几秒钟或在手机上按动几个键，客户便可以阅读评论、比较多个零售商的价格、看看是否有库存、查明何时发货或可供选择的提货方式，等等。这些例子来自零售业，但我觉得同样的客户授权现象也在我们亚马逊和其他大多数行业广泛地发生。在这个世界上，你不能坐以待毙，因为客户不答应。
今年85岁、从国家统计局副局长任上退休的郑家亨告诉《中国新闻周刊》，当时真理标准问题讨论早已如火如荼，而北京一直没有开展。他建议林乎加说，北京应该开始了。林乎加表示，中央还没有下结论，正在讨论期间，自己不好表态。北京市人大常委会原副主任段柄仁曾说，林乎加来北京做了大量工作，对平反冤假错案、把工作重点转移到经济上来，都是积极的，但在真理标准问题讨论上却顾虑较大。
责任编辑：陶然人们感慨科学家的收入不如明星，未必就是戴着有色眼镜审视娱乐明星，主要还是希望科技工作者能获得有尊严的收入，从而能够安心在科研道路上攀登。特别是那些默默耕耘在科技一线，对社会做出重大贡献的科学家，更应当感受到来自国家和社会的温暖，享受无上的荣光。
但是，由于青年汽车与莲花汽车“联姻”仅为技术引进而非合资合作，在2011年技术合作到期后，莲花汽车技术人员便整体撤离。随后，“莲花汽车”开始以“路特斯”的名字正式进入中国。此后，由于丧失莲花汽车技术支持，2008-2012年，青年莲花仅推出四款车型，销量也连年下滑。
到天津上任后，很多人向林乎加反映，高考中分数及格的考生很多，但天津市的招生名额太少，这些人进不了大学。林乎加专门召开了一次教育口会议，把南开大学、天津大学的领导也请来，讨论有没有可能扩大招生。得知主要原因是校舍和宿舍容纳不下，而教师资源是足够的，林乎加说，可以招走读生来解决宿舍问题。大多数与会者都非常支持，但教育部有顾虑，怕不能保证教学质量。林乎加坚称，这些学生是经过考试超过及格线的，与“文革”中推荐工农兵学员的情况完全不同。
另一方面，2018年25岁到29岁员工的平均年薪比2008年增加了17万日元，20岁到24岁员工也增加了15万日元。过去日本的职场是年龄和工龄越高，工资就越高，但是昭和女子大学教授八代尚宏表示：“由于人手短缺以及与外资企业的人才争夺战，年轻员工的工资提高，工资曲线趋缓。中年以上员工迎来‘寒冬时代’。”
