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前不久，在经历高管频繁更替之后，就有消息称，知名房企泰禾开始裁员，裁员总体比例达30%，涉及北京、上海等区域，裁员规模大概在二三百人。随后，泰禾集团向21世纪经济报道记者回应称，该举措是为了实现人才结构升级。今年以来，泰禾正在启动一项涵盖全集团各业务板块一流人才引进的“千人计划”。21世纪经济报道记者发现，泰禾集团内部推举的“千人计划”条件十分苛刻——比如在学历方面，泰禾集团将211、985院校毕业设置为基础条件，而针对不同领域则必须要求具有行业知名机构工作经验。

（作者单位：方正中期期货）责任编辑：吴化章为反映投资者对A股上市公司现金分红的真实看法，近期，投保基金公司以“投资者眼中的上市公司现金分红”为主题，通过调查的方式采集投资者的观点和意见等。本次调查调查对象为投保基金固定样本库的个人投资者，共发放调查问卷10160份，回收有效问卷9301份，有效问卷回收率为91.5%。调查显示，多数投资者能够理性客观的看待上市公司现金分红，对于近年来分红情况的改善表示肯定，部分投资者认为现金分红水平和结构分布仍有较大的改善空间，建议多措并举，持续改善现金分红总体情况，有效保护投资者收益权。

幸福之家养老院院长欧阳罗芬透露，目前，幸福之家与前海人寿的保险产品已经形成联动，例如，承保前海人寿保单达到一定条件的客户，即可获得幸福之家确定入住资格，并享受价格优惠。未来，随着前海人寿更多养老院投入运营，公司可为更多的客户提供更多的服务选择。

据接近中梁地产人士透露，上述招聘要求确有其事。“主要是一些女孩太矫情，不愿离开去外地，现在还有好多计划要二胎。”房企频繁进行人才结构调整背后，恰如许珂所言，“拐点来临之际，房地产行业正面临整体人才过剩。”某中小房企一位职业经理人告诉21世纪经济报道记者，“今年整体市场形势不好。没有那么多好的岗位，即便是有，公司也不着急找，就拖着。目前，我们公司已经停止社会招聘。”多位正在寻求新的工作机会的地产职业经理人均表示，尽管对当前公司现状种种不满，但仍然要忍着。“形势不好，好的工作机会并不好找。”

投身公益事业除了完成自己的梦想，更多商业大佬“赋闲”后选择投身公益。任志强“赋闲”后加入环保公益事业，他担任了阿拉善SEE生态协会的会长，屡屡为来自阿拉善沙漠地区的小米做“义务宣传员”。在任志强任期内，阿拉善SEE发展了近300名新会员，超过前10年的会员总数。

“钱多人傻”投京东2010年，刘强东需要融资7500万美元，但是磊哥非要给他3亿美元。“这个生意要不让我投3亿美元，要不我一分钱都不投，因为这个生意本身就是需要烧钱的生意，不烧足够的钱在物流和供应链系统上是看不出来核心竞争力的，你根本就没看清楚你自己要做的这个事的困难和挑战，你就得需要这么多钱。”