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管理是内部的问题，但它将直接影响产品和技术的质量。一名入职近一年的员工在知乎上抱怨说，自己所在的部门管理混乱，做事没有计划。“从产品到研发到测试到交付，没有专业性可言。管理的领导是从开发岗位临时抓过来的，根本没有管理经验，管理水平真的一般。”

万得数据显示，经过薪酬调整后，广发证券净利润规模依然排在去年券商第六位。前五位分别是中信证券、国泰君安、海通证券、华泰证券、申万宏源。华夏人寿宣布减员控薪实际上，资本市场低迷，各类金融机构的日子都不好过，除了券商，还包括保险机构。裁员降薪似乎已经开始，华夏人寿日前内部发文称，减编减员控制薪酬：总公司编制核减21个。核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5%；如不减员，则直接核减部门薪资成本总量的5%。

交流中，李保芳用很大篇幅谈到了2019，这个茅台冲刺千亿的关键之年。“按年度工作安排，今年股份公司营业收入将增长14%左右，集团公司也将向‘千亿’发起冲刺。”李保芳坦言，完成计划有一定压力，但茅台仍然选择了“跳起来摘桃子”。“之所以这样安排，主要是希望通过努力，能让2019年延续2018年的良好势头和效益，交上一份能让大家继续认可和满意的答卷。”

其实，尾盘“秒拉”个股的现象一直都有，只不过在弱市里更容易见到。尾盘“秒拉”的目的其实就是为了做收盘价，让股票的收盘价符合主力资金的意愿。尤其是在弱市行情里，那些流通盘小且流动性不佳的个股，更容易在尾盘出现“秒拉”的情况。这是由于它们的场内抛压较小，很容易被主力资金操盘。

消息面：1、国家广播电视总局：坚决治理追星炒星泛娱乐化和高片酬问题。2、河北3市上调天然气价格。3、工信部信软司：将以发展工业互联网平台为突破口，持续推动地方两化融合创新发展，培育地方经济发展新动能。4、中国1-9月出口按人民币计同比增长6.5%，1-9月进口按人民币计同比增长14.1%。

纵观很多尾盘“秒拉”的个股在次日以及之后交易日的股价表现，收盘多数以下跌为主，这也意味着追涨那些尾盘“秒拉”的个股有着很高的投资风险。如果投资者能够在前一个交易日或者盘中低点有幸买到尾盘“秒拉”的个股，最好的选择就是择机高位出逃，否则将面临较大的投资风险。